Estabelecer metas, medir resultados

A internacionalização dos mercados acentuou a demanda de profissionais fluentes em línguas estrangeiras. A velocidade imposta pela necessidade de interação comercial com outros países faz com que muitas empresas contratem professores ou escolas de idiomas com o objetivo de capacitar, no menor prazo possível, colaboradores de diversos níveis hierárquicos.

Em muitos casos, a falta de definição de metas e objetivos mensuráveis pode significar altos custos às empresas sem o retorno e resultados esperados. A falta de controle dos processos de treinamentos pode gerar um ceticismo generalizado nos departamentos de Recursos Humanos quanto à qualidade e eficácia dos programas de ensino. O desperdício de verba e de tempo pode ser convertido em resultados através da otimização dos investimentos em capacitação profissional.

Para este fim, a BLS introduziu no mercado um novo conceito na área de gestão de treinamentos de línguas estrangeiras para fins profissionais. Um serviço especializado com o objetivo de assessorar os departamentos de Recursos Humanos a racionalizar os investimentos em treinamentos dentro da organização, estabelecendo metas e medindo resultados. A utilização de uma certificação internacional como ferramenta de gestão permite determinar com precisão e objetividade o tempo e investimentos necessários para a qualificação de cada profissional na organização. A avaliação externa também evita as distorções de níveis linguísticos comuns quando a performance e o nível dos participantes é aferido apenas pelas instituições que prestadoras dos serviços de treinamento.Nossa consultoria garante um maior controle dos processos de treinamento, assim como um maior interesse e motivação individual dos participantes devido à definição de objetivos tangíveis.

Etapas

»Aplicação TOEIC (Pré)
»Análise dos resultados
»Definição dos objetivos
»Aplicação TOEIC (Pós)
»Análise dos resultados

Aplicações práticas

»Nivelamento e mapeamento das habilidades linguísticas
»Estabelecimento de padrões internos e critérios objetivos de avaliação
»Avaliação da eficácia dos treinamentos
»Seleção de profissionais para treinamentos
»Certificação profissional
»Promoção do quadro profissional
»Recrutamento e seleção